PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PURI KHATULISTIWA BANDUNG
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi KerjaAbstract
The role of human resource management can look good if the company strives for employees to have a positive impact on the company and have productive performance. Puri Khatulistiwa hotel, 2019-2021 experienced a decline that was influenced by several variables in employee performance levels. The method used in this research is a quantitative method with a descriptive. Sampling by taking the entire population of 40 people or census techniques. Data analysis techniques used descriptive analysis tests, classic assumption tests consisting of normality tests, heteroscedasticity tests, multicollinearity tests, linearity tests, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, and the coefficient of determination. The results showed that the descriptive analysis stated that Employee Performance was in a Good category, Work Motivation was in the Enough category, Work Discipline was in the Enough category, and Physical Work Environment was in the Fairly Comfortable category.
References
Sumber Buku:
A.Y Hamali. (2016). Strategi Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Hal. 99-102.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Kompetensi SDM. Jakarta: CV. Andi Offset.
Sumber Jurnal:
Dwi Agung Nugroho, Arianto (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia. Volume 9 No 2.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. Volume 1 No 2.
Indra Marjaya Fajar Pasaribu (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 2 No. 1.
Nur Samsi, Muhammad Rizan, and Tiris Sudrartono (2011). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Penjualan Wifi Indihome Phoenix 2p Di Pt Kreativa Surya Pratama Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi). Volume 5 No. 3
Nadya Wahyuningtyas, Suharnomo (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Diponegoro Journal of Management. volume 2 No 2.
Patricia M Sahangggamu, Silvya L Mandey (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Volume 2 No 4
