PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PURI KHATULISTIWA BANDUNG
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi KerjaAbstrak
Peran manajemen sumber daya manusia dapat terlihat baik apa bila perusahaan mengupayakan karyawan untuk memberikan dampak positif bagi perusahaan serta memiliki Kinerja yang produktif. Pada hotel Puri Khatulistiwa periode 2019-2021 mengalami penurunan yang dipengaruhi oleh beberapa variabel dalam tingkat kinerja karyawan yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 40 orang atau teknik sensus. Teknis analisis data menggunakan uji analisis deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, dan uji linieritas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Analisis deskriptif menyatakan Kinerja Karyawan masuk kedalam kategori Baik, Motivasi Kerja masuk kedalam kategori Cukup, Disiplin Kerja masuk kedalam kategori Cukup, Lingkungan Kerja Fisik masuk kedalam kategori Cukup Nyaman.
Referensi
Sumber Buku:
A.Y Hamali. (2016). Strategi Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Hal. 99-102.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Kompetensi SDM. Jakarta: CV. Andi Offset.
Sumber Jurnal:
Dwi Agung Nugroho, Arianto (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia. Volume 9 No 2.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. Volume 1 No 2.
Indra Marjaya Fajar Pasaribu (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 2 No. 1.
Nur Samsi, Muhammad Rizan, and Tiris Sudrartono (2011). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Penjualan Wifi Indihome Phoenix 2p Di Pt Kreativa Surya Pratama Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi). Volume 5 No. 3
Nadya Wahyuningtyas, Suharnomo (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Diponegoro Journal of Management. volume 2 No 2.
Patricia M Sahangggamu, Silvya L Mandey (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Volume 2 No 4
