KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL RA PREMIERE SIMATUPANG JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.60038/jpv.v5i2.121Kata Kunci:
Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Hotel Ra Premiere SimatupangAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Hotel Ra Premiere Simatupang Jakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Ra Premiere Simatupang Jakarta dengan 54 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google form. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan keeratan hubungan angka korelasi sebesar 0,272 artinya tingkat kekuatan hubungan antar variabel dapat dikatakan hubungan cukup. Arah hubungan angka koefisien pada hasil diatas bernilai positif yaitu 0,272, maka dapat diartikan meningkatnya employee engagement maka akan meningkatkan pula kinerjanya. Dapat disimpulkan H0 ditolak, H1 diterima maka ada pengaruh signifikan dan hubungan yang sangat kuat dan searah antara employee engagement dan kinerja karyawan Hotel Ra Premiere Simatupang Jakarta.
Referensi
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Vol.5 No.2, 123-129.
Liana, Denjayanti. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Umkm (Studi Pada Umkm Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara Vol.15, No.2.
Natalia, Jessica., & Elvin Rosiana (2017), "Analisa Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Di Hotel D’Season Surabaya”, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 5.
Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Prayudha, H. W. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Islam Indonesia.
Rachmawati, M. (2013). Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan Kinerja Karyawan (International Journal Review).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Trang, I., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Pemberian Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Aston Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1270-1280.
